Amaç: Sağlık hizmeti sunucularının en önemli aktörlerinden olan hemşireler, sağlık bakım hizmeti sunulmasında ve hasta memnuniyetinin sağlanmasında hastanelerin başarısını etkilemektedir. Bu çalışma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yönetsel hemşirelik hizmetlerini ve çalışma ortamlarını değerlendirmeleri amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki bu çalışmanın örneklemini bir üniversite hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması için hazırlanan anket 2009 yılında Mayıs ayı içerisinde uygulanmıştır. Kurumda çalışan 312 hemşireden basit örnekleme yoluyla izin ve nöbette olanlar ile araştırmaya katılmayı kabul etmeyenler dışında kalan 131 hemşireye ulaşılmıştır. Anket formu hemşirelerin çalıştıkları birimlere dağıtılıp aynı gün içerisinde geri toplanmıştır. Çalışmadan elde edilen veriler elektronik ortama aktarılarak SPSS istatistik paket programı aracılığıyla analizleri yapılmıştır. Bulgular: Katılımcıların çalışma durumlarına bakıldığında %67.2’sinin kadrolu, %29.8’inin ise sözleşmeli olarak çalıştığı belirlenmiştir. Katılımcıların hemşirelik hizmetlerinin etkinliği hakkındaki düşüncelerine bakıldığında %16’sı hemşirelik hizmetlerinin etkin olmadığını, %13’ü hemşirelik hizmetlerinin çok iyi olduğunu düşündükleri belirlenmiştir. Yönetime sorunları iletme konusunda katılımcıların düşüncelerine bakıldığında %26.7’sinin sorunları iletme imkanı bulduğu belirlenmiştir. Katılımcıların %24.4’ü işten ayrılmayı düşündüğünü ve %78.6’sının kurumlarına ait özel bir duygu hissetmediği belirlenmiştir.
Sonuç: Çalışmamızdaki hemşirelerin büyük çoğunluğunun kurumsal hedefler konusunda motive edilmedikleri, çalışma ortamlarının fiziksel sağlıklarını gözetecek düzeyde olmadığı, çalıştıkları kurumda yazılı görev tanımlarının olmadığı belirlenmiştir.
Devamını Oku...
